Carta de Dimisión: Modelos y Plantillas para España 2026

Una carta de dimisión es el documento con el que un trabajador comunica formalmente su renuncia voluntaria a la empresa en España. Se entrega al empleador con el preaviso legal correspondiente y sirve de constancia escrita de la baja voluntaria. Sin ella, el empleador puede reclamar daños por falta de preaviso.

Carta de dimisión vs carta de renuncia: ¿son lo mismo?

Sí, aunque el término varía según el país hispanohablante:

Si buscas el modelo para otro país, visita la guía completa de carta de renuncia laboral.

Preaviso legal en España: cuántos días tienes que dar

El Estatuto de los Trabajadores (ET) no fija un plazo único. El preaviso depende de:

• Convenio colectivo aplicable: la mayoría fija entre 15 y 30 días. Es el plazo que prevalece.
• Contrato individual: puede ampliar el plazo del convenio, nunca reducirlo.
• Sin convenio ni pacto específico: se aplica el uso y costumbre del sector. En la práctica, 15 días es el estándar habitual.

⚠️ Importante: si no respetas el preaviso, el empleador puede descontarte los días no preavisados del finiquito. Pon siempre la fecha exacta del último día de trabajo.

Qué debe incluir una carta de dimisión

• Tus datos: nombre completo, DNI y puesto que ocupas.
• Datos de la empresa: nombre de la empresa y nombre del responsable (RRHH o dirección).
• Comunicación de la baja voluntaria: frase clara indicando que presentas tu dimisión.
• Fecha de efectividad: el último día que trabajarás, respetando el preaviso.
• Fecha de la carta: día en que la entregas (marca el inicio del preaviso).
• Firma: a mano en el original; puedes conservar una copia sellada.

✅ Consejo: imprime dos copias. Entrega una a la empresa y pide que te sellen la tuya con la fecha de recepción. Esa copia es tu prueba del preaviso cumplido.

🧭 Cómo escribir una carta de dimisión paso a paso

🧭 Paso 1. Lugar y fecha

Indica la ciudad y la fecha del día en que entregas la carta. Esta fecha es la que inicia el cómputo del preaviso.

🧭 Paso 2. Destinatario

Nombre de la empresa y del responsable de RRHH o dirección. Si no conoces el nombre, escribe "A la Dirección de Recursos Humanos de [nombre de la empresa]".

🧭 Paso 3. Cuerpo: comunicar la dimisión

Una o dos frases directas. No es obligatorio dar motivos. Puedes hacerlo si quieres mantener buena relación, pero no estás legalmente obligado.

🧭 Paso 4. Fecha del último día de trabajo

Calcula desde la fecha de entrega el número de días de preaviso exigido por tu convenio y escribe la fecha resultante.

🧭 Paso 5. Cierre y firma

Frase de agradecimiento opcional. Firma con tu nombre completo y DNI.

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Modelo de carta de dimisión (para copiar)

🧾 Modelo estándar de carta de dimisión

[Ciudad], a [día] de [mes] de [año]

A la Dirección / Departamento de Recursos Humanos
[Nombre de la empresa]

Estimados/as señores/as:

Yo, [Tu nombre completo], con DNI [número], trabajador/a de [nombre de la empresa] en el puesto de [tu puesto], por medio de la presente comunico formalmente mi dimisión voluntaria con efectos del día [fecha del último día de trabajo], respetando el preaviso establecido en el convenio colectivo de aplicación.

Agradezco a la empresa la oportunidad y el trato recibido durante mi etapa en [nombre de la empresa].

Quedo a disposición para facilitar la transición durante el periodo de preaviso.

Atentamente,

[Firma]
[Tu nombre completo]
[DNI]
[Puesto de trabajo]

📥 Descarga el modelo en Word y PDF

Descargar Modelo Carta de Dimisión

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Ejemplos de carta de dimisión para situaciones concretas

🧾 Ejemplo 1. Carta de dimisión sin dar motivos (modelo mínimo)

[Ciudad], a [fecha]

A Recursos Humanos de [empresa]:

D./Dña. [Tu nombre], con DNI [número], en mi condición de [puesto], comunico mi baja voluntaria con efectos del [fecha último día], conforme al preaviso legal.

Firmado: [Tu nombre], DNI: [número]

🧾 Ejemplo 2. Carta de dimisión con motivos y tono cordial

[Ciudad], a [fecha]

A la Dirección de [empresa]:

Me dirijo a ustedes para comunicar formalmente mi renuncia voluntaria al puesto de [cargo] que vengo desempeñando desde [fecha de inicio]. Mi último día de trabajo será el [fecha], respetando el preaviso establecido en el convenio colectivo.

Esta decisión responde a motivos personales y profesionales. Ha sido un placer trabajar con el equipo y agradezco la confianza depositada en mí durante estos [X años/meses].

Estoy disponible para colaborar en la transición durante el periodo de preaviso.

Un saludo,

[Firma]
[Tu nombre completo] | [Puesto] | [DNI]

🧾 Ejemplo 3. Carta de dimisión enviada por correo electrónico

Asunto: Comunicación de dimisión voluntaria: [Tu nombre]

Estimado/a [Nombre del responsable]:

Le comunico por este medio mi decisión de causar baja voluntaria en [nombre de la empresa], con efectos del [fecha]. Este correo tiene la misma validez que la carta en papel, de la cual adjunto copia firmada en PDF.

Agradezco la colaboración de todo el equipo durante mi etapa en la empresa.

Atentamente,
[Tu nombre] | [Puesto] | [DNI]

🧠 Nota: si envías la dimisión por correo electrónico, adjunta siempre el PDF firmado y solicita acuse de recibo. Guarda el correo enviado como prueba.

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Preguntas frecuentes sobre la carta de dimisión

• ¿Estoy obligado a dar motivos en la carta de dimisión? No. En España no existe obligación legal de explicar los motivos de la dimisión.
• ¿Qué pasa si no doy el preaviso? El empleador puede descontarte del finiquito los días de preaviso no respetados, equivalentes a un día de salario por cada día de incumplimiento.
• ¿Puedo retirar mi dimisión después de entregarla? Solo si la empresa lo acepta. Una vez entregada, la empresa no está obligada a aceptar la revocación.
• ¿Tengo derecho al paro si dimito voluntariamente? En general no, salvo excepciones como acoso laboral, cambio sustancial de condiciones o traslado geográfico no aceptado.
• ¿La carta de dimisión tiene que estar firmada a mano? No es un requisito legal. Vale la firma digital o el correo electrónico, aunque la firma manuscrita en papel es lo más recomendable para evitar disputas.
• ¿Cuántos días de preaviso son obligatorios en España? Depende del convenio colectivo. Lo más habitual es 15 días, aunque algunos convenios exigen 30.

Checklist antes de entregar tu carta de dimisión

• ¿Incluiste tu nombre, DNI y puesto?
• ¿Indicaste la fecha exacta del último día de trabajo?
• ¿Respetaste el preaviso de tu convenio colectivo?
• ¿Tienes una copia sellada por la empresa o el acuse de recibo del correo?
• ¿Firmaste el original?

Para otros documentos laborales, consulta los ejemplos de cartas de recomendación laboral o la guía de carta de renuncia.